元宇宙进化 第三六九章 打怪、升级、活着

然而楚飞才不管洪城的人怎么想呢，带着队伍返回，半路上，楚飞就宣布：

“给大家宣布一个好消息啊。

刚刚战斗中我得到一个灵感，曙光6.7程序可能要升级到7.0版本了。

和6.7版本相比，7.0版本吸收效率稍稍增加一点。确切的说，就改了一个字。

6.7版本，一分钟吸收一百卡能量；

7.0版本，一秒钟吸收一百卡能量。”

众人：……

可真的是变了一点啊。

楚飞还在解释：“其中的主要区别就是，6.7版本只是以膻中穴作为吸收的窗口，而7.0版本则全身一起吸收。

当然原理很简单，想要实现可能会有点困难。

明早大概能出来测试版本。

但这次版本的更新，不再是免费的。

想要得到，需要三千贡献值。不足三千的，要么继续战斗攒够了贡献值再兑换，要么一块钱一个贡献值，补够3000点再购买。

这里的价格标准，用的是内陆货币。”

而后楚飞一字一句的说道：“这个世界，越努力，越幸运。不够努力的，好好反思一下吧。”

机车轰鸣着前进，大家却有些沉默。

三千点贡献值，不算多，但也不算少。

返回驻地，大家先清理身体、保养机车，而后统计贡献并瓜分战利品。

最后，77人当中贡献点够3000的人，足足有……67个！

只有十人不及格。但这十人最低的贡献点，也在2865点。

看到这个答案，有人忍不住偷看楚飞。

一开始大家还在思考这个三千点贡献值这个标准，是怎么来的，现在大概率明白了，这是楚飞计算好的。

大家一起行动，轮流战斗，又都是经过层层选拔的精英，所以贡献值并没有拉开太大。

半觉醒者一般在3000~4000的区间；

觉醒者一般在3500~5000的区间。

这种集体的战斗中，个人之间的战斗成果一般不会拉开太大。

而且这些半觉醒者也都是老牌的还有殖装改造的，战斗力并不比觉醒者差多少。

不过除了楚飞之外，黄刚、李绍荣、龙腾武三人也受到了不少尊重——作为领头人，在战斗的时候，他们总是出现在最前方，承受巨大的压力，但战果反而相对较少。

但对于这些事情，楚飞没说什么。

想要做好一个领导，首先要切忌急躁匆忙。事情，要一点点来。

所以，明明“曙光7.0”已经成功了，但楚飞却说要明天早上才能出测试版。

太容易得到的东西，别人是不会感恩的。

还有，这一次设置兑换门槛，也是一个尝试，一个建立规章制度的尝试，同时也一种激励制度带有淡淡的荣誉鞭笞——不努力的就得给我丢人！

但同时也不能完全断绝努力之人的希望，所以设定标准多高、如何补偿等，都不是小事情。

好在，一切都顺利推行了。

至于说黄刚、李绍荣、龙腾武三人做出的贡献，楚飞也都看在眼中。但他们本身就是领头人，自然能得到一份特殊的回报——心灵之力。

但楚飞也不能忽略他们的贡献，人心易冷，所以必然要给出回馈。但回馈要做到优秀而不特殊——不能伤了普通成员的心。

这个就只能是……有限管理权。

所谓的有限管理权，就是定义为服务型的管理。

这个有限管理权，楚飞定义了一个框架——黄刚、李绍荣、龙腾武三人分别负责管理一支队伍，但队伍内的人可以自由调动，这里不满意就跑到另一支队伍里。

有点携号转网的味道。

另外，楚飞还鼓励大家尽快成长起来，未来这76人将分成7个10人小队，也就是还需要4个小队长。

剩余的几个人，将作为机动队员，而且楚飞也将带着几个有研究能力的搞研究。

最后，所有的小队长每天补贴总额度1500贡献点；但如何划分，就看各个小队的总贡献了，按照总贡献的比率划分这1500点贡献。

还有还有，既然给管理层发补贴了，那么楚飞就要对整个贡献进行抽头。经过初步讨论，抽头为30%。