傀儡的自我养成 第三百零五章 荣婷婷的奇遇

荣婷婷最近真是衰到了极点，因为今天上班她又迟到了。这是她这个月第三次迟到，但是今天才这月3号啊。

第一次是因为睡过头了，第二次是因为公交车半路抛锚了，而今天第三次，她下血本网约了个车，结果，来的是个刚入行的新手司机，车速慢先不讲，看着导航也能开错路。荣婷婷已经无力吐槽了。

她只是觉得自己可能衰神附体。因为最近公司最高层变动，她所在的部门来了个新经理。俗话中新官上任三把火，对有些管理者来讲，立威最能震慑人的就是开人。就在部门里所有人都战战兢兢，小心翼翼的时候，而她竟然在这个时候，接二连三的犯错。虽然在心里，她也觉得现在的自己有些危险。可她又一想，自己好歹也是一个为公司奉献了五六年的老员工了，公司应该不会这么不讲情面。

可现在的商业，从来都不是讲情面的地方。所以，她被开了。全部过程就仅仅用了十几分钟。当她拿着离职证明走到公司楼下的时候，她就感觉好像做了一个梦一样。刚才她还急冲冲地赶着上班，而现在，这公司的一切都跟自己没有关系了。

‘叮’，她的手机响了一下。但她没有理，她猜想大概是哪个同事发来的假慰问吧。

‘叮叮叮。’她手机连续响了几下。她掏出手机，解锁屏幕，手机屏幕显示着大大的几行字，‘荣婷婷，你不会就这样走了吧，跟他们要离职补偿啊！！！’

她看着手机愣了下，嘴里喃喃说着，“怎么回事，手机中毒了吗？”

她话说完，屏幕上的字就换了，‘别管手机的中没中毒了，你现在最重要的回去跟他们要离职补偿。你在XX公司工作了五年，现在是他们主动开除你，你可以申请6个月的工资补偿，你去年月平均薪水5000，那也就意味着你可以拿3万块钱。’

荣婷婷一脸懵逼，对着手机上的文字发了好长时间的愣。

‘喂，现在不是你发呆的时候。’这时手机直接发声了，配声是一个非常宽厚的男性噪音。

“你是谁？”荣婷婷心里有种恐慌感，本来她对电子产品就不是非常在行，所以现在她手机的反应让她很无所适从。

“我是你手机里安装的MPJ程序啊。”

荣婷婷还是没反应过来，她按了下手机的HOME键，屏幕就切回到了她熟悉的主页。然后她又切换出了后台列表，发现列表里面确实有个叫‘MPJ’的程序。于是她重新点开，或许是因为三万块这个数字吸引了她，所以仔细阅读了刚才MPJ发的文字内容。看完之后，她有一些问题，但又不知道怎么跟MPJ沟通。

“喂？”她小声的喊了下。

“在呢。”手机回应。

“你刚才说我可以拿三万块补偿？”

“是的啊。劳动法有规定的。”

“真的嘛！”三万块对于荣婷婷来讲，不是一个小数目了。“那我应该怎么做啊？”

“回楼上找人事谈。”

“啊。怎么谈啊？”荣婷婷忽然有些胆怯。

“就直接跟他们说，你们现在是主动开除我，你们要付赔偿金给我。不然我就去劳动局申请仲裁。”

“就这样说管用嘛，我有些不敢哦。”女生天性胆小，荣婷婷更是如此。

“怕什么啊。反正你现在又不是他们的员工了，他们都直接把你开除了，你还有什么好顾忌的。你上去争取一下，三万块极有可能拿到。如果你不争取，那这钱可就一分都没咯。”

“可是。”荣婷婷一想到人事经理和部门经理凶巴巴地样子，她就有些底气不足。

“别可是啦。光天化日，朗朗乾坤，他们能把你吃了不成。想想拿到三万块以后，可以干多少事啊。请自己吃一顿荣丸高级日料，来一次几天的短途旅行，给弟弟买一个新款手机，再孝敬父母几千块钱。这些不都是你一直想做的吗。”

荣婷婷被MPJ这么一鼓动，心里顿时来了勇气。“呆会，你会一直在吗？”

“在啊，你别把我后台杀了，我都在。等下你可以戴上耳机，有些话，我可以教你说。”

“哦哦，好的。”

荣婷婷回到楼上办公室。部门经理萧元艳看到她，呵斥道，“你都被开除了，还回来干嘛。想求我，已经晚了。”

“我，我不是。”荣婷婷差点被萧元艳吓得失了神，幸好MPJ及时在耳机里指点她怎么应付，“别，别自作多情了，我，我现在，我现在没功夫搭理你。”本来应该是很硬气地话，却被荣婷婷说得断断续续。

MPJ在耳机里继续对荣婷婷说，“算了，正事要紧，直接去找人事经理。”

荣婷婷直接越过萧元艳，向人事经理办公室走去。萧元艳好奇地看着荣婷婷，感觉她似乎有些跟平常不一样。

荣婷婷敲了敲人事经理办公室的门。里面人回，进来。荣婷婷开门进去。

人事经理抬起头，“你的手续都办完了啊，还有什么事嘛，哦，是为了工资的事情吧，放心，你上月工资这月15号会正常发给你的。”

“我现在要跟你说的不是工资的事情，而赔偿的事情。”

“赔偿？什么赔偿？”

“你们开除我，我认可，但是按规定，你们要付我N 1个月的赔偿金。”

人事经理听完咯噔一下，对于这个法规他当然是知道的，只不过之前他从来没有碰到别人用这条法规来主张权利。偶尔碰到一两个刺头，他凭着自己的不烂之舌，连哄带骗也能忽悠过去。现在一向软弱地荣婷婷跑来说这事，他自认还是有把握应付的。

“法规是有这样规定，但它是有一个前提，前提就是员工没有犯错。但是你，一连迟到了三天，这是很严重的违规行为了，所以你这情况是适用不了那条规定的。而且严格来讲，我们是可以向你追究损失的，因为你的错误给公司带来了潜在的经济损失。只不过念在你是为公司付出多年的老员工了，我们也就不计较了。”

荣婷婷一听人事经理这样说，就有些泄气了。不过好在MPJ在她耳边呢。